关于劳动争议仲裁的说法，正确的有

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲裁的说法，正确的有()。

　　A.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

　　B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

　　C.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

　　D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表和用人单位方面的代表共同组成

　　E.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序

　　【答案】BCE

　　【解析】选项A正确，选项D错误，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

　　选项BC正确，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　选项E正确，对未经仲裁程序直接起诉到人民法院的劳动人事争议案件，人民法院应裁定不予受理;对已受理的，应驳回起诉，并告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

　　2.根据《劳动合同法》，下列劳动合同中，属于无效或者部分无效的有()。

　　A.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同

　　B.以虚假的意思表示订立的劳动合同

　　C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

　　D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

　　E.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　【答案】ACDE

　　【解析】《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、肋迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　3.根据《民法典》，下列合同中，属于可撤销的有()

　　A.施工合同支付条款显失公平的合同

　　B.承包人对工程价款有重大误解的合同

　　C.发包人胁迫承包人订立的合同

　　D.承包人超越资质等级订立的合同

　　E.承包人将部分工程违法分包的合同

　　【答案】ABC

　　【解析】可撤销合同的种类：因重大误解订立的合同;在订立合同时显失公平的合同;以欺诈手段订立的合同;以胁迫的手段订立的合同。