一级建造师建设工程劳动合同模拟试题

　1、施工单位在外省承接了一栋办公楼建设，在当地招聘了一名材料采购员，施工单位与他签订的劳动合同期限约定至项目采购计划完成为止。该种劳动合同属于(　　)。
 
　　A.固定期限合同，可以约定不超过2个月的试用期
 
　　B.无固定期限合同，可以约定不超过6个月的试用期
 
　　C.以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期
 
　　D.非全日制合同，不得约定试用期
 
　　答案：C
 
　　解析：劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案情况属于第三种。
 
　　2、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得(　　)。
 
　　A.要求劳动者提供担保
 
　　B.订立无终止时间的劳动合同
 
　　C.向劳动者收取财物
 
　　D.扣押劳动者的证件
 
　　E.约定竞业限制条件
 
　　答案：A,C,D
 
　　解析：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物、不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。所以A、C、D正确。
 
　　3、根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是(　　)。
 
　　A.派遣单位与用工单位
 
　　B.用工单位与劳动者
 
　　C.用工单位与当地人民政府
 
　　D.派遣单位与劳动者
 
　　答案：A
 
　　解析：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
 
　　4、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，应按照(　　)顺序进行明确。
 
　　A.重新协商、适用国家规定、集体合同
 
　　B.重新协商、适用国家规定、同工同酬
 
　　C.重新协商、同工同酬、集体合同
 
　　D.重新协商、集体合同、同工同酬
 
　　答案：D
 
　　解析：《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。即按照重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定的顺序。
 
　　5、甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同(　　)。

　　A.效力待定
 
　　B.自动解除
 
　　C.失效
 
　　D.继续有效
 
　　答案：D
 
　　解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
 
　　6、关于劳动关系和劳动合同，理解正确的是(　　)。
 
　　A.劳动关系自转正之日起建立
 
　　B.用人单位至迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同
 
　　C.用人单位不得解除无固定期限劳动合同
 
　　D.用人单位无法定理由不得在试用期内解除劳动合同
 
　　答案：D
 
　　解析：A错，劳动关系自用工之日起建立。B错，用人单位至迟应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。C错，无固定期限劳动合同，满足解除条件时，同样可以解除。D正确，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当举证劳动者不符合录用条件。